今年1-12月，宝钢股份营业收入构成为：加工流通占97.29%，钢铁占78.86%，其他行业占7.63%，内部抵销占-83.77%。 2017年，宝钢化解钢铁过剩产能，开展僵尸企业、特困企业专项治理，涉及大量员工分流。本着钢铁过剩产能不能去、钢铁工人转型不能退的原则，宝钢各子公司根据自身情况和所在地区特点，制定了不同的人员分流方案。

为进一步落实责任，宝钢与各子公司签订了《化解钢铁煤炭产能过剩，实现困难发展目标责任书》，并将《责任书》规定任务的完成情况与各子公司挂钩。下属领导人员年度绩效考核。宝钢与上海就上海宝山地区钢铁产业结构调整按照减量、增效、调整、发展的方针达成合作协议，将对钢铁产业结构实施全方位调整位于宝钢吴淞片区。宝钢未雨绸缪，将化解过剩产能与优化钢铁布局结合起来，提前实现了今年化解过剩产能395万吨的目标。

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宝钢专门成立了去产能工作领导小组，还与各子公司签订了《化解钢铁、煤炭过剩产能实现困难发展目标责任书》，并联动完成《去产能》规定的任务。与子公司领导人员年度绩效考核相结合的《责任书》。为优化调整宝钢在上海钢铁产业结构，拓展发展空间，增强竞争力，结合上海城市总体规划调整实施，改善城市区域环境面貌，促进产城融合发展，宝钢积极提出开发上海吴淞片区。钢铁产业结构将进行调整。

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宝钢开设产城融合、产融融合、产网融合等各类培训课程，结合公司创业园，打造宝钢新业务，帮助员工顺利转型。宝钢股份最近一次发布人事变动公告是在2024年2月8日。近一年来宝钢股份共发布了6次人事变动公告。根据上报国务院国资委的《宝钢化解过剩产能实施方案》和《中央企业化解钢铁煤炭过剩产能困难发展目标责任书》与国务院国资委签署的《2016年至2018年宝钢给自己施压、集中攻关》。

3月17日，以国务院国资委企业改制局局长李兵为组长的国资委检查督导组到宝钢检查督导督促化解钢铁过剩产能落实情况。